Aumento negociacion y sueldo

Por eso deseas negociar un incremento a tu sueldo pero no tienes idea cómo entrarle a la circunstancia. Consejo Aumento negociación y sueldo como conseguirlos.

Consejo Aumento negociación y sueldo

Nota que esta es una guía para cuando deseas negociar un incremento de sueldo con tu empleador de hoy. En los siguientes días publicaré una guía específica para cuando deseas negociar un sueldo con un empleador nuevo si te estás modificando de trabajo.

1. Pedir un Consejo Aumento negociación y sueldo

Una negociación de sueldo debe enfocarse en el valor que le das a la compañía. Dado que hayas cambiado de automóvil y en este momento necesitas más dinero para pagarlo es sin importancia para el trueque de valor que pasa con tu trabajo. Si te endeudaste de más y en este momento necesitas más dinero para realizar los pagos tus deudas además es sin importancia para tu empleador. Él no te paga para que consigas realizar los pagos tus deudas.

De esta manera, no permitas que la negociación se vuelva sobre si lo necesitas o no. Para tu empleador es sin importancia para qué deseas tu incremento, lo sustancial es que si vas pedir un incremento debe existir un incremento en el valor que tu empleador siente que estás provocando.

2. Ten en cuenta que estás negociando el valor de tu trabajo, no tu valor como persona.

Para bastante gente su salario tiene una enorme consideración en su identidad como persona. Esto es demasiado complicado. Es verdad que tu trabajo es una manera de expresión al fin y al cabo, y indudablemente le pones bastante empeño, pero esto no supone que si no te dan un incremento, valgas menos. Hay muchas causas por las que es posible que no te brinden un incremento, que no tienen relación con tu valor intrínseco.

3. No compares tu sueldo con el de tus camaradas de trabajos.

Esto es un complemento de las primeras reglas. La peor razón para justificar un incremento es “porque a Fulano le abonan más”. Eso además es sin importancia. Enfócate en el valor de tu trabajo para la compañía. Si llevas la negociación por este rumbo, de forma sencilla te tienen la posibilidad de decir “¡Pues a Mengano le pagamos menos!”.

4. Entra a la negociación con un rango.

En este momento, en consejos más servibles, lo primero que tienes que llevar a cabo es detallar un porcentaje o monto al que te agradaría que te aumenten. Entre otras cosas, 20%.

Basado en este porcentaje lleva a cabo un rango donde el límite inferior es lo menos que estarías dispuesto/a a aceptar, entre otras cosas, 15%. Y el límite superior es un incremento que consideres que es viable conseguir. Por simplicidad podrías incrementar lo mismo que restaste para el límite inferior, en esta situación, como restaste 5% para tu límite inferior, podrías agregar 5% y tu límite superior es 25%.

Este rango es lo que proporciona lugar a la verídica negociación.